Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Однажды я просмотрел резюме женщины, которая прислала ей действующее резюме вместо ее неактивного специалиста по ИТ. Ее резюме указывало на готовность делать обнаженные сцены и выстрел в голову.
Я не собираюсь лгать. Она получила интервью.
Я больше не на рынке труда (вышел на пенсию), однако на последних нескольких работах я вообще обошел отдел кадров компании и обратился непосредственно к человеку, который имел фактические полномочия по найму. Я не знаю ни одной компании, где на самом деле нанимают HR. Их работа состоит в том, чтобы отфильтровывать явно неквалифицированных кандидатов и передавать тех, кого они считают подходящими, тому, кто действительно принимает это решение. К сожалению, HR часто действительно не знает, какова реальная квалификация и может быть впечатлена такими вещами, как завышенное образование (Требование степени, когда это не является действительно необходимым для работы) Использование определенных модных слов или квалификаций, которые на самом деле не соответствуют позиция. Это не будет работать для начального уровня, так как требует знания отрасли и того, как найти подходящего человека для звонка - да, сначала позвоните, поговорите с человеком. Если они заинтересованы, они попросят вас отправить ваше резюме непосредственно им.
