Ты сделал это. Если ваш единственный путь к работе - через автоматическое средство проверки резюме, лучшая стратегия - адаптировать резюме к словам, используемым в списке вакансий. Программа показа не читает статьи, подобные этой, и, скорее всего, не знает "модных слов". Все, что он делает, это сопоставляет слова и фразы между списком вакансий и резюме и присваивает оценку. Еще лучшая стратегия состоит в том, чтобы установить сеть и войти через заднюю дверь через личный контакт. Поговорите с менеджером по найму и работайте с персоналом компании только для заполнения форм после того, как менеджер решил, что он или она хочет нанять вас. Меня редко нанимают, проходя через парадную дверь. Функция HR заключается в отборе лучших кандидатов, чтобы у них не было возможности пройти собеседование.
Нет ничего плохого в словах или идеях, которые они должны были передать. Однако из-за постоянного злоупотребления (и неправильного использования) они потеряли свое предполагаемое значение и стали частью фонового шума.
Кажется очевидным, что вы никогда не пробовали ни того, что «ДЕЛАТЬ», которое вы рекомендуете, ни повышения осведомленности. Повышение осведомленности очень важно, и может быть довольно тяжелой работой. Слова ужасно изношены, с этим я согласен. Но только потому, что это не звучит "бедро" или что-то еще, автоматически не делает это неправильно.
На самом деле, вы демонстрируете, почему это трудно - люди настолько перегружены информацией об этом и о том, что нам это надоело. Трудно даже просто дозвониться до людей, не говоря уже о том, чтобы должным образом информировать их о чем-либо.
Я согласен с Боссом.
Хотя на самом деле «повышение осведомленности» очень важно, из-за чрезмерного употребления фраза становится избитой и становится семантически бессмысленной. Эту фразу я ожидаю от политиков или сборщиков средств, но не от соискателя или сотрудника.
