Сколько денег вы стоите?

Рекламное объявление

Сколько денег вы должны заплатить за работу? Это вопрос, который наверняка заставит биться пульс и увидеть, как настроение иссякнет.

Почему некоторым людям платят больше за то, что они выполняют ту же работу в той же компании? Почему мужчинам в среднем платят больше, чем женщинам? Почему некоторые компании платят более высокую зарплату, чем их конкуренты за ту же роль?

На рабочем месте так много факторов, что нет четкого ответа на эти вопросы. Несмотря на это, благодаря Интернету вы можете, по крайней мере, увидеть, что вам должны получать по сравнению с вашими коллегами, - но сначала нам нужно немного разобраться в теории.

Различные модели оплаты

Существуют два принципиально разных метода создания структуры оплаты труда - чистая меритократия и «зарплата на ступеньках».

С начала тысячелетия все больше и больше предприятий перешли к методу чистой меритократии. Идея состоит в том, что каждый сотрудник должен открыть свой собственный конкурентный уровень через производительность и переговоры

Как договориться о более высокой зарплате на собеседованииПолучайте деньги, сколько вы стоите! Подробнее и, следовательно, их вознаграждение будет автоматически соответствовать производительности работника.

В Соединенных Штатах именно компании из Силиконовой долины были первопроходцами для этой модели, в Великобритании именно МСП стремились отобрать самые яркие умы у крупных корпораций.

Первоначально модель имела огромный успех, но недавно опубликованные данные начинают предполагать, что неравенство в оплате труда в Силиконовой долине выходит из-под контроля. В то время как индустрия технологий постоянно публикует рекордное количество новых рабочих мест, патентов и IPO - те, кто стоит за успехом, не чувствуют преимуществ.

Как и ожидалось, худшие проблемы наблюдаются в разнице между доходами мужчин и женщин. Данные показывают, что мужчины с высоким уровнем квалификации в Силиконовой долине заработали до 61 процента больше, чем эквивалентная женщина в 2013 году - хотя разрыв был немного сокращен с 73 процентов, замеченных в 2012.

Какая альтернатива?

Альтернативой меритократии является использование структуры «на ступеньках». Методология проста: работникам нужно платить одинаково за равный уровень опыта или одинаковую квалификацию.

Это будет означать, например, что все выпускники колледжа в отделе маркетинга будут получать одинаковую базовую ставку, независимо от их производительности. Единственный способ увеличить ваш доход - продвижение по службе или увеличение продолжительности службы.

Естественно, это открывает собственную червячную червь с точки зрения того, заслуживают или нет повышение по службе, и будет ли фиксированная зарплата даже справедливой. Тем не менее, такая четкая и прозрачная система мгновенно устранит напряженность, которая сейчас наблюдается в компаниях, которые используют систему меритократии.

Какой лучше для вас?

Несмотря на опасения об обратном, зарплаты на ступеньках не обязательно означают, что работники, стеснительные в работе, могут делать очень мало и при этом получать ежегодный прирост. Комбинация корпоративной культуры, целевых показателей эффективности и чувства совместной работы в команде может работать в тандеме, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя обязанным сбросить свой вес.

Тем не менее, решение, какой метод лучше для вас, зависит от понимания вашей собственной ситуации. Как вы в настоящее время сравниваетесь со своими коллегами, как внутри, так и за пределами компании?

Вот несколько инструментов, которые помогут вам узнать:

Payscale утверждает, что имеет доступ к крупнейшей в мире базе данных профиля заработной платы. Это может работать в обоих направлениях; сотрудники могут использовать его, чтобы увидеть, как они сравниваются друг с другом, в то время как работодатели могут использовать его, чтобы увидеть, сколько они должны предложить новому найму.

Если вы используете его в качестве сотрудника, вам задают длинный ряд подробных вопросов, каждая страница становится более конкретной в зависимости от ваших предыдущих ответов.

В конце вы можете создать бесплатный отчет. Он покажет вам, какой процентиль дохода у вас есть для вашей роли, типичные оклады для каждого этапа вашей карьеры, сколько дальнейших квалификаций будет стоить вам, и какой эффект они будут иметь, и какое место в вашей стране предложит вам самый дешевый прожиточный минимум для вашего личного ситуация.

Glassdoor предлагает пользователям представление о доходах во многих различных отдельных компаниях, а также сообщает о том, каково это работать там и какие похожие вакансии доступны через их онлайн работу доска.

В некотором смысле это более ценный инструмент, чем Payscale, для определения вашей истинной ценности, так как вы можете сравнивайте себя как с сопоставимыми с данными других людей, которые выполняют точно такую ​​же функцию как и ты.

Они также предлагают фирменные значки, такие как «Привлеченный работодатель» (компания, которая заняла свой профиль на сайте, и она активно управляющий им) и «Открытая компания» (организация, которая «приняла прозрачность и предпринимает шаги для взаимодействия со своими сотрудники»).

Хорошо знать, как вы складываетесь с коллегами и конкурентами, но как насчет других людей по всему миру?

Возможно, вам это не понравится, но если вы живете в Европе или Северной Америке, вы почти наверняка будете среди самых высокооплачиваемых людей в мире за вашу работу. Даже корпоративные зарплаты в крупных транснациональных корпорациях сильно различаются между «востоком» и «западом».

WageIndicator - это инструмент, который выявляет эти различия. Наряду с типичными деталями оплаты для многих стран, он также предлагает целый ряд новостей, публикаций и исследований, основанных на доходах и равенстве. К сожалению, он предлагает зарплату только в евро или местной валюте, поэтому вам может понадобиться инструмент конвертации валюты Валюта XE - лучший способ получить денежные переводы на ходу [iOS]Если вы ищете фантастическое приложение для конвертации денежных средств на вашем устройстве iOS, не ищите ничего, кроме XE Currency. У этого есть гладкий, легкий в использовании интерфейс, который облегчает ... Подробнее .

Мировым зарплатам не хватает блеска WageIndicator, но более подробно рассказывается о конкретных ролях.

В то время как последний предлагает только данные о парках для высококвалифицированных рабочих мест, низкоквалифицированных рабочих мест и проживания заработная плата, World Salaries предлагает ряд ролей и стран и включает в себя ссылки на свои источники для данные. Он даже включает должностные инструкции - поэтому, если вам интересно сменить профессию, это может помочь вам дать некоторые рекомендации.

Количество рабочих мест и стран постоянно расширяется, поэтому, если вашей роли нет в списке прямо сейчас, обязательно зайдите в будущем.

Собираетесь ли вы искать новую работу?

Уточните свои данные, используя четыре инструмента, и дайте нам знать, как вы себя чувствуете - вы собираетесь попросить повышение зарплаты завтра? А как насчет структуры оплаты - исходя из данных, вы бы предпочли, чтобы ваша компания перешла от меритократии к модели зарплаты на ступеньках (или наоборот)? Возможно, вы знаете о других сайтах и ​​инструментах сравнения зарплат, о которых мы не упоминали?

Дайте нам знать ваши мысли и отзывы в комментариях ниже.

Кредиты изображений: взрослые профессионалы через Shutterstock