Как найти подходящую стажировку для вас (и избежать мошенничества!)

Рекламное объявление

По какой-то причине компании используют слово «стажер», словно его волшебная фраза. Они буквально соединят любое слово с «интерном» и подумают, что оно сработает: видео стажер, стажер веб-дизайна, социальные медиа Ваше руководство по маркетингу в социальных сетяхПрямо сейчас, как люди, так и компании обращаются к социальным сетям. Конкуренция жесткая, и ни одна компания не может тратить время или деньги, делая это неправильно. Подробнее стажер и т. д.

Но так не должно быть. Видимо, современный мир забыл, что такое стажировка, и гики, ищущие работу в области технологий, дизайна и творчества, страдают из-за этого.

Вместо стажеров многие работодатели просто нанимают сменных сотрудников на временные периоды под видом неоплачиваемых стажировок. Они не ищут стажера веб-дизайна. Скорее, они хотят веб-дизайнера, который им не нужно платить.

Рассмотрим недавнее постановление против Fox Searchlight Pictures. Короче говоря, стажировки должны быть образования - не просто работа. Fox Searchlight нанял двух стажеров на время производства

Черный лебедь. Однако вместо того, чтобы создавать образовательную среду, работодатели рассматривались как обычные работники, а не как люди, которые были там, чтобы учиться.

Мы хотим, чтобы вы по-новому взглянули на рабочий мир, чтобы сформулировать более обоснованное решение, когда речь заходит о вашей стажировке. Помню тебя делать есть выбор в этом. Не станьте жертвой современной мошеннической практики.

Что такое стажер?

В наши дни многие работодатели игнорируют, кто на самом деле является стажером. Мерриам-Вебстер даже экономит на определении:

в · крачки: студент или недавний выпускник, который некоторое время работает на работе, чтобы получить опыт

Это оставляет совсем немного для интерпретации. Это вышеупомянутый опыт относится к фактической работе в поле, или это опыт во время обучения? Большинство злобных (или невежественных) работодателей, скорее всего, предпочли бы первое, но правда в том, что есть несколько рекомендаций по этому вопросу.

Хотя это не обязательно относится к остальному миру, Министерство труда США предлагает шесть критериев для неоплачиваемой стажировки:

1. Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу средств работодателя, похожа на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде;

2. Опыт стажировки в пользу стажера;

3. Стажер не замещает штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующих сотрудников;

4. Работодатель, который проводит обучение, не получает немедленных преимуществ от деятельности стажера; и иногда его действия могут быть фактически затруднены;

5. Стажер не обязательно имеет право на работу по окончании стажировки; и

6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.

Все это кажется довольно разумным, не так ли? Короче говоря, стажировка для блага интерн - не работодатель. Кроме того, хотя трудоустройство не гарантировано, работодатель может найти подходящего кандидата с помощью такой программы. Это означает, что работодатель может извлечь выгоду, найдя хорошую помощь, и стажер будет иметь надлежащую безопасность работы.

Но у вас есть это: юридически (по крайней мере, в США), это то, что составляет стажера. Означают ли вышеприведенные рекомендации, что вам не разрешено касаться реальной работы? Нет, совсем нет. Тем не менее, вы должны делать это под строгим контролем работодателя с помощью образовательных средств.

В некоторых случаях, в частности, когда стажировка засчитывается за кредит класса, работодатель может разрешить вам работать в течение дополнительных часов в обмен на компенсацию. В этих обстоятельствах не рассматривайте ваши неоплачиваемые часы стажировки как перерыв, поскольку вы все еще получаете компенсацию в виде надлежащего образования. Если работодатель доверяет и находит вас подходящим кандидатом на дополнительные обязанности, тогда это хорошо для вас! Вы, вероятно, делаете фантастическую работу.

Как просеять через хорошее и плохое

Реально, сегодня студентам и выпускникам иногда бывает трудно понять, что такое «плохая практика». Трудоустройство в настоящее время трудно найти, и многие молодые специалисты надеются, что их стажировка поможет им получить работу. С учетом сказанного часто делается вывод, что любая стажировка - это хорошая стажировка.

Это просто не тот случай. Студенты и выпускники должны что-то осознать: их время того стоит.

Ты ценный человек с желанием и желанием добиться успеха, и если кто-то заставляет вас работать, он должен платить вам. Находясь в надлежащей практике, вы должны уделять время и возможность учиться, чтобы вы могли лучше себя как человека и работника, так что в конечном итоге вы можете стать еще более ценным для любого будущего работодателя, которого вы можно иметь!

С учетом сказанного есть три важных вопроса, которые вы должны рассмотреть перед началом стажировки. Вы можете спросить их о себе, о своем работодателе до собеседования или о ком-либо еще, пока вы проводите исследование на эту должность:

1. Где находится стажировка?

Это очень важный вопрос для рассмотрения. Если вы ищете стажировку в компьютерных информационных системах, действительно ли вы хотите «пройти стажировку» в качестве технического специалиста в юридической фирме? Кроме того, если вы студент графического дизайна, должны ли вы проходить стажировку на лейбле?

Если стажировка находится в относительно странном для вашей области месте, скорее всего, вы не захотите проходить ее. Друзья, семья и работодатели могут попытаться убедить вас, "Ой! Но вы получите такой большой опыт, если будете работать! »

Для этого я бы посоветовал вам подумать, где проходят ваши конкуренты. В то время как вы создаете листовки для художника какой-то тенистой студии звукозаписи на бутлегированной копии PhotoshopВозможно, в дизайнерской фирме есть стажер, который готовит кофе и учится у профессионалов.

Как вы думаете, через десять лет люди будут нанимать людей: парня, который потратил время, работая над своими знаниями, или парня, который потратил время на обучение?

Конечно, есть некоторые исключения. В таких странных местах работы могут быть полноценные ИТ-отделы или отделы дизайна, поэтому есть вероятность, что эта стажировка будет полезной. Просто не забудьте проверить.

2. С кем вы будете проходить практику?

Вполне разумно спросить, кто ваш начальник. Фактически, большинство людей поощряют это, когда дело доходит до стажировок. Если работодатель просто говорит: «Ну, я», тогда вы можете пересмотреть стажировку, если он или она фактически не связан с вашей областью.

С другой стороны, если работодатель говорит что-то вроде: «Мы просто хотим, чтобы вы имели свободу работать в свободной обстановке!» тогда убирайся быстрее. Иначе, вы, вероятно, просто собираетесь работать бесплатно.

Вместо этого вашим руководителем должен быть кто-то с опытом в вашей области, который готов преподавать и позволить вам расти как профессионал. Не соглашайтесь ни на что меньшее. Вы можете - всеми техническими средствами - работать, но, по крайней мере, вы будете делать это под руководством кого-то, кто может исправить вас и проинструктировать вас действовать более эффективно.

3. Насколько образовательной будет стажировка?

Компании с программами стажировки, как правило, уже достаточно эффективно разработали свою систему. В качестве дополнительного примечания, если вы проходите стажировку в университете, вы можете даже проверить, имеет ли бизнес хорошие отношения со школой.

С учетом сказанного, такие работодатели должны знать какой образовательный опыт вы получите. Думайте об этом как о программе профессора - работодатель знает, что вы выучите, и, как правило, на каких этапах вы его выучите. Если вы не можете получить четкий ответ относительно того, какое образование вы получите, находясь на работе, то снова пересмотрите эту должность.

А как насчет найма?

Давайте на секунду будем настоящими. В большинстве случаев, когда люди ищут стажировки, они не ищут что-то образовательное. Вместо этого они хотят, чтобы это превратилось в работу, и если вы читаете это, скорее всего, вы чувствуете то же самое. Это вполне разумно, учитывая, сколько рабочих мест действительно проходит стажировки.

Считайте, что требования стажировки должны быть двойными: 1) вы получаете образование, поэтому даже если работа не из этого выйдет, у вас, по крайней мере, будет опыт и знания, чтобы занять какую-то должность; и 2) вы ступите в дверь, поэтому у вас есть не только шанс получить работу, но и опыт, и знания, чтобы хорошо ее выполнять.

Быть нанятым должен что-то думать, но вы также должны понимать, что образовательная сторона стоит вашего времени. Если вы работаете на стажировке без образовательного пособия, то что хорошего в оставшейся части вашей работы? Кроме того, когда этот работодатель говорит: «Извините, это не сработает» после того, как вы несколько месяцев проработали задницу, что вы должны от него отнять? Некоторая компания Podunk, не имеющая отношения к вашей области на вашем резюме Получение результатов на рынке труда: современное резюмеВаше резюме? Ну, теперь это просто лист бумаги. Это, конечно, не означает, что у вашего резюме больше нет цели. Это определенно так, мой друг. Вместо того, чтобы служить ... Подробнее ?

Занятость должна быть целью вашей стажировки, но образование должно быть на вынос.

Не позволяйте им воспользоваться вашим умом

Дети эпохи технологической информации, вне зависимости от того, находитесь ли вы в школе, недавно окончили школу или ищете стажировку, вы - огненный фактор сегодняшней рабочей силы, и работодатели это знают. Они также знают, что в настоящее время трудно найти работу, и они буду воспользоваться вами.

Как уже было сказано, ваше время ценностьЭто. Либо используйте его, чтобы получить оплату за свои технологические навыки, либо используйте его для повышения этих навыков таким образом, чтобы вы опередили конкурентов.

Какие еще у вас есть советы по поиску подходящей практики? Вы когда-нибудь становились жертвами «фальшивой» стажировки? Что вы считаете стажировкой?

Кредиты изображений: Данидин Стажировка через Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013