Не просто найди работу: найди компанию, ради которой ты будешь любить работать

Рекламное объявление

Принимая вашу следующую работу, вам, вероятно, следует потратить немного времени на проверку того, что вам действительно понравится работать в компании. В противном случае вы можете закончить работать месяцами (или даже годами) на работе, которую вы презираете.

Еще в первые дни PayPal соучредитель Питер Тиль знал, что он хотел, чтобы его команда была «дружной, а не транзакционной». В своей книге Ноль к одномуОн объяснил, что все, кого он нанял, «должны были быть талантливыми, но даже более того, они должны были радоваться работе именно с нами».

Именно корпоративная культура, которую построил Тиль, сумела привлечь внушительный талант, такой как Элон Маск (Тесла и SpaceX), Рейд Хоффман (LinkedIn) и Джавед Карин (YouTube).

Тиль активно искал людей, которые спрашивали себя: «Это те люди, с которыми я хочу работать?» Он понял, что пока оценивая интервьюируемых, интервьюируемые должны также оценивать компанию, спрашивая, «почему [эта] компания является уникальной партией для [них] лично. И если [они] не могут этого сделать, то [это], вероятно, не подходит ».

Такой подход не только снижает вероятность того, что вы будете ненавидеть свою работу. Это также повышает вероятность того, что вы найдете выполнение в своей роли. Это также позволяет вам строить более крепкие отношения, которые «сделают [вас] не только счастливее и лучше на работе, но и более успешными в [вашей] карьере».

Но как ты это делаешь? Как вы можете оценить, подходит ли вам работодатель?

Есть некоторые ценности

Прежде чем совершить время пошив вашего резюме Убедитесь, что ваше резюме готово пойти с этим контрольным списком Подробнее вам лучше потратить некоторое время на выяснение того, что вы ищете в работодателе. Что заставило бы вас тратить столько часов на эту компанию?

Льготы следует брать с щепоткой соли. Медицинская страховка может быть чем-то, что вы не собираетесь сдвинуть с места, но бесплатные обеды?

Подумайте, над какими проектами вы хотели бы работать. Сколько автономии ты хочешь. Предпочитаете ли вы работать в одиночку или в команде. Хотите ли вы расслабленное рабочее место или один управляемый сроками Освободите место для расслабленных выходных - 5 простых советов, чтобы уложиться в срокиНичто не может быть более напряженным, чем угроза наступления большого срока. Но это не должно быть так. С помощью нескольких настроек вы можете выполнить свою работу раньше времени. Подробнее . Нужно ли вам гибкий график работы, чтобы вы могли пойти в спортзал утром. Будут ли инновации и предпринимательство ценнее систем и процессов.

Как компания продает себя?

Во многих случаях то, что компания продает потенциальным сотрудникам, не является тем, что она на самом деле поставляет. Но вы все равно должны проверить, что они продают.

Первое место для посещения - это страница «О нас» на их сайте. Проверьте, есть ли у них также страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, или блог компании. Исходя из этого, вы по крайней мере получите смутное представление о том, как компания хочет изобразить его культура.

Чтобы глубже вникнуть, посмотрите, что компания делится на своих страницах в социальных сетях. Здесь у вас есть хороший шанс увидеть проекты, над которыми работает компания, и их подход к общению.

Быстрый стебель буфера Например, сайт, блог и социальные сети ясно показывают, что это компания, посвященная открытости и прозрачности.

Выследить лидеров

Сотрудники редко уходят с работы. Вместо этого они покидают менеджеров. Тогда стоит узнать, что вы можете о своих потенциальных начальниках. Особенно те, с которыми вы можете столкнуться непосредственно.

Идти прямо к LinkedInи найдите компанию, которую вы рассматриваете. Проверьте профили нескольких высокопоставленных сотрудников. Делая это, вы сможете понять, нравится ли вам работать с каждым человеком.

Если окажется, что они бывшие военные, ожидайте дисциплины. Если они следуют тем же влияниям, что и вы, ваши ценности вполне могут совпасть. Если они начали несколько их собственные компанииони могут ценить более предпринимательское мышление. Если они изучали степень магистра делового администрирования и работали в нескольких огромных многонациональных странах, все может быть более бюрократическим. Если у вас есть похожие интересы, вы вполне можете стать хорошими друзьями.

Конечно, ничто из этого не может быть абсолютно точным. Но выяснение того, что вы можете узнать о происхождении и ценностях ваших потенциальных менеджеров, поможет лучше понять, что вас ожидает в этой конкретной компании.

Что говорят сотрудники?

Далее, проверьте сайты, такие как Стеклянная дверь и Indeed.com, чтобы узнать, что говорят прошлые и нынешние сотрудники. Эти обзоры не только дают представление о том, как на самом деле работают сотрудники компании. Они иногда даже делятся что вы можете ожидать в своем интервью!

Имейте в виду, что отзывы, размещенные на этих сайтах, являются анонимными. Кроме того, большинство отзывов, размещенных в Интернете, носят экстремальный характер и основаны на впечатлениях или ужасах. Вы не слишком много читаете о «среднем» опыте здесь.

Другими словами, не воспринимайте то, что вы читаете на этих сайтах, как Евангелие, но если вы продолжаете сталкиваться с тем же вопросы, жалобы и комплименты снова и снова, тогда есть хороший шанс, что есть доля правды в те.

Что говорят клиенты?

Хороший показатель того, как работает компания, - это посмотреть, как они относятся к своим клиентам. Какой подход компания использует для исправления ошибок? Они даже отвечают на запросы клиентов?

Опять же, такого рода обзоры являются анонимными и представляют более экстремальные впечатления клиентов. Но если те же самые проблемы продолжают возникать, можно с уверенностью предположить, что дыма без огня нет.

Вы можете найти такие обзоры на facebook страница многих компаний. Если вы ищете более местный бизнес, поиск тявкать. Вы также можете искать Google для «[Название компании] Отзывы». Наконец вы всегда можете искать щебет для упоминания о компании, чтобы увидеть, что там говорится.

Лойтер в холле

Нет ничего лучше, чем опыт из первых рук, чтобы судить о культуре компании. Поэтому, когда пришло время идти на собеседование, явитесь на 10 минут раньше обычного и побродите в вестибюле. Если вы хотите заглянуть в реальные офисы крупных компаний, посмотрите, есть ли у них на Муза.

Это отличный шанс увидеть, как другие сотрудники взаимодействуют друг с другом. Они проходят мимо друг друга, не говоря ни слова? Они приветствуют друг друга как близкие друзья? Люди относятся друг к другу как к равным или есть четкая иерархия? Кажется ли, что люди счастливы быть там?

Воспользуйтесь преимуществом интервью

Собеседование - это не та часть, где работодатели судят, насколько вы подходите для их компании. Это также время, когда вы можете узнать, подходит ли вам компания.

Структура самого собеседования многое даст. Если бы большинство вопросов были оценивая свои технические навыки Как подготовиться к собеседованию по программированиюЛучший совет для программирования интервью. Любое интервью может быть пугающим. Знаете ли вы достаточно, чтобы пройти? Будут ли ваши решения достаточно хорошими? Что если ты захлебнешься? Примените эти пять советов. Подробнее тогда это, вероятно, то, что компания ценит больше всего. Если интервью было посвящено работе в команде, ожидайте много командной работы в этой роли. Если все вопросы казались странными и застали вас врасплох, вы можете предположить, что компании нравится поступать иначе.

Кроме того, когда интервьюеры неизбежно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, это ваш шанс глубже изучить культуру компании и узнать, что действительно ожидается от сотрудников.

Вы можете спросить об общих чертах успешных сотрудников. Вы могли бы попросить конкретный пример сотрудника, который сделал особенно хорошо в компании. Вы можете спросить, каковы основные причины того, почему люди решают остаться в организации.

Чем конкретнее вопросы, тем лучше. И если вы можете попросить примеры, то сделайте. Это останавливает интервьюеров от разыгрывания клишированного ответа и побуждает их дать более подробный контекстуальный ответ.

Принимать решение

Все это вместе может показаться большой работой. Но, выяснив, если вам, скорее всего, понравится работать в компании до применяя, вы могли бы сэкономить много времени Сожмите дополнительный час из каждого дня с этими 10 быстрыми советамиНесколько простых привычек могут помочь нам избавиться от некоторых неэффективных способов и увеличить наш запас времени для выполнения важных дел. Эти идеи могут дать вам один дополнительный продуктивный час каждый день. Подробнее . Не только при подаче заявления на работу, но и в потенциально месяцы (или даже годы), потраченные на работу, которую вы ненавидите.

Чтобы вернуться к Питеру Тилу и его истории PayPal, как потенциального сотрудника, на протяжении всего этого процесса вы должны спросить себя: «С такими ли людьми я хочу работать?». Если ответ «нет», это, вероятно, не верное совпадение.

Как еще вы решите, будет ли вам нравится работать в компании? Какие ресурсы вы считаете наиболее надежными?

Изображение предоставлено: wiwat chanovit через Shutterstock