Винсент, я думаю, что если бы оно было хорошо организовано, его бы не назвали "беспорядком". Беспорядок обычно довольно дезорганизован и может включать в себя вещи, которые бесполезны. Некоторые люди могут назвать это беспорядком, но я бы сказал, что если говорить о беспорядке как о проблеме, это на самом деле не считается.
Тем не менее, даже если ваши вещи хорошо организованы, возможно, что они предпринимают некоторые визуальные усилия, чтобы игнорировать. Таким образом, они могут влиять на ваше рабочее пространство. Но у всех разные способности подавления отвлекающих факторов, и у всех разные предпочтения. Так что, если это работает для вас, пойти на это! Это действительно все, что нужно сделать.
Данн, спасибо за вопрос, и я надеюсь, что этот ответ будет обсуждаться правильно - я боюсь, что он может оказаться не в том месте среди комментариев.
В профессиональной организации более 40 подспеций. Некоторые из них универсалы. Большинство из них, даже если они обслуживают широкую клиентуру, ориентированы на нишу своих клиентов: организаторов, которые работают только со студентами, с пожилые люди, люди с СДВГ, люди с черепно-мозговой травмой, медицинские кабинеты и адвокатские конторы и т. д. У некоторых есть нишевые специальности, основанные не столько на клиентах, сколько на проектах: организация жилых помещений (или даже больше). специализированные - просто игровые комнаты, или кухни, или гаражи), корпоративные офисы, малые предприятия, а также нишевые проекты типы. Я специализируюсь на организации бумаги и информации; У меня есть коллеги, которые специализируются на финансовой организации, цифровой информации, управлении временем и рабочем процессе и т. Д.
Мы пришли со всех полей. Я получил степень магистра в области телевизионного менеджмента и вышел на пенсию в 2001 году; с тех пор, хотя я и являюсь универсалом в небольшом городе, я сосредоточился на организации / коучинге по вопросам бумаги и управления временем. (Чем больше сообщество, тем больше у него возможностей для специализации.) Некоторые профессиональные организаторы приходят из корпоративного мира, некоторые из юриспруденции и медицины, некоторые из преподавателей, инструкторов, бизнес-консультантов, а некоторые из жизненного опыта домашние хозяйства.
Члены НАПО (см. Ниже), а также участники Института по борьбе с дезорганизацией (члены которого пользуются специальная учебная программа для работы с клиентами с хронической дезорганизацией и да, накопления тоже), все стремятся к продолжению образование. (А с 2007 года я также являюсь сертифицированным профессиональным организатором, который включает в себя как минимум 1500 сотен часов ориентированного на клиента обучения, обучения и передача навыков в течение трех лет, предшествовавших сдаче комплексного экзамена, а затем поддержание непрерывного образования для повторной сертификации каждые три года. Уфф.)
Образование является ключевым. Хотя Dragonmouth предпочитает думать, что мы патологизируем дезорганизацию, мы просто предоставляем услуги, которые запрашивают частные лица и предприятия. Они хотят экономить деньги, тратить меньше времени, снижать стресс, быть более продуктивными, не пропускать сроков или покупать дубликаты вещей, которыми они владеют, но не могут найти, - и их учат, как быть возможность найти то, что им нужно, и сосредоточиться на том, что они хотят делать, не отвлекаясь и не тратя лишних средств, - это то, что мы, как профессионалы, получаем с помощью обучения, образования и ОПЫТА предоставлять.
Мы не собираемся говорить: «Эй, чувак, ты захламлен, тебе нужна наша помощь». И никто (за исключением гладких журналов) не стремится к пустоте дзен в неприжитых, необработанных комнатах. Мы принимаем звонки от родителей детей с СДВГ, которые не посещают занятия, потому что они не могут отслеживать свои задания, от взрослых дети пожилых людей, испытывающие физическое и / или когнитивное снижение и нуждающиеся в обезжиривании, уменьшении в размерах и создании более удобного домашнего хозяйства системы. Мы отвечаем на призывы представителей малого бизнеса, которые получают путевку в свои крупные проекты, потому что они страдают от систем, которые не выросли как их бизнес есть, и новые родители, которые лишены сна и спотыкаются обо всех снаряжениях ребенка, потому что они не могут понять, что происходит, где и что делается *когда*.
Я уже включил ваш раздел комментариев. Более того, вы можете прочитать статью о Lifehacker, где я и некоторые коллеги давали интервью о том, что мы делаем. (Если в разделе комментариев есть ссылки, заголовок будет «Что на самом деле делают профессиональные организаторы и как они могут помочь».)
http://lifehacker.com/what-professional-organizers-really-do-and-how-they-ca-1663496231
Данн, если ты хочешь начать, ты захочешь найти единомышленников. В США насчитывается чуть менее 4000 профессиональных организаторов, в Национальной ассоциации профессиональных организаторов (NAPO) http://www.NAPO.netплюс дополнительные сведения о профессиональных организаторах Канады (POC), а также ассоциации в Великобритании, Бразилии, Австралии и Новой Зеландии, Японии, Германии, Нидерландах и Африке.
Данн, так как вы заинтересованы в цифровой организации, вам нужно сосредоточиться на том, чтобы помогать людям с проблемами, используя приложения, программное и аппаратное обеспечение для достижения своих целей. цели с такими вещами, как сканирование личных документов, разработка цифровых систем для работы, использование приложений для управления временем, достижения задач, постановки целей, и т.п. Главное, что профессиональные организаторы не просто организуют * для * своих клиентов; они работают * с ними * и обучают их навыкам, которые помогут поддерживать среду, которую они, клиенты, хотят для себя (но не знали, как достичь). Новые навыки, новые системы и владение своей средой - если вы знаете, как это делать И можете учить людей (в том числе, в особенности, людей, которые не думают так же, как вы), вы будете на своем пути. Огромная часть профессионального организаторского опыта - это умение работать с людьми, которые отличаются от вас - людьми, которые являются зрительными, слуховыми или кинестетическими, линейными или нелинейными, невротипичными или иными, физически или умственно дееспособными или оспариваемыми, и т.п. - и все же быть в состоянии предоставить им то, что им нужно для достижения своих целей.
